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2021年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师简章（30人）

2020-11-10 10:21:34//gz.huatu.com/ 文章来源：碧江区人民政府

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　　为进一步深化我区事业单位人事制度改革，保证事业单位新增人员的基本素质，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔2007〕34号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等有关文件精神，结合我区实际，决定面向社会公开引进教师30名，为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导下，由碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)牵头，区直有关部门按照各自职能，协调配合，共同组织实施。“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。

　　二、引进原则

　　(一)坚持德才兼备的用人原则;

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持按需引进的原则。

　　三、引进人数

　　本次计划引进教师30名，其中:铜仁市第二中学16名(高中教师)，铜仁市第十五中学3名(高中教师)，铜仁一中实验学校11名(初中教师)。具体引进单位、职位详见《2021年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师职位一览表》(以下简称“职位表”)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　符合职位要求的国内“双一流”建设高校全日制本科毕业生、教育部直属6所师范院校毕业的公费师范本科生、具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生，以上均含2021届毕业生。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，诚实守信，具有良好品行;

　　3.年龄在18周岁以上(2002年11月15日及以前出生)、35周岁以下(1984年11月16日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁以下(1979年11月16日以后);具有博士研究生学历学位或具有副高及以上专业技术职务的年龄可放宽到45周岁以下(1974年11月16日及以后出生);

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.具有拟报考职位所需其他资格条件。

　　(三)以下人员不得应聘报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除公职或被辞退的人员;

　　3.在各类招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员;

　　5.定向到具体行业或单位的2021届毕业生;

　　6.机关事业单位在职在编人员;

　　7.在读的非2021年应届本科学历及以上毕业生或现役军人;

　　8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

　　五、引进程序及办法

　　本次引进教师工作按照发布引进公告、报名(资格审查)、考试(面试评审)、签订就业意向协议、体检、考察、公示、审批聘用的程序进行。

　　(一)发布信息

　　本次引进教师相关信息在“碧江区人民政府门户网”(网址:http://www.bjq.gov.cn)、“碧江人社”微信公众号及相关高校进行公布，请考生密切关注。

　　(二)报名(面试评审)时间、地点及方式

　　1.本次引进教师采取现场报名的方式进行，分别设华中师范大学、西南大学两个报名点。具体安排如下:

　　(1)华中师范大学

　　报名评审时间:

　　2020年11月16日 9:30—17:00

　　2020年11月17日 9:30—11:30

　　地点:华中师范大学就业指导中心

　　(2)西南大学

　　报名评审时间:

　　2020年11月19日 9:30—17:00

　　2020年11月20日 9:30—11:30

　　地点:西南大学招生就业处

　　2.报名(资格审查)要求

　　(1)每位报考人员只能报考一个职位;

　　(2)报考人员需填写《2021年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师报名表》(附件2)并持有效《居民身份证》、毕业证、学位证(2021届毕业生提供就业推荐表原件)、相应学科教师资格证(2021年应届毕业生(含择业期2年内未就业的)需试用期内取得教师资格证)原件及复印件各一份进行现场资格审查，资格审查合格人员进入下一环节。

　　3.各报名评审点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名评审点已签订就业意向协议书人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后，公告剩余职位情况，如在前一个引进报名点职位已招满的，该职位不再往下一个引进报名点进行报名。

　　(三)考试(面试评审)

　　本次人才引进考试工作由“区招聘办”组织实施，考试采取面试评审方式进行，面试评审成绩采取百分制，按“四舍五入”方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。

　　本次引进教师职位不设报名开考比例，根据报名情况即时进行面试评审。

　　(四)签订就业意向协议

　　在引进点面试评审结束后，从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员(如末尾出现成绩并列的，进行加试，加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员)。2021年应届毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书由考生自备;往届毕业生，签订《碧江区人才引进就业意向协议书》。签订就业意向协议时间和地点另行通知。

　　(五)体检

　　签定就业意向协议书的人员即为体检对象。体检工作由“区招聘办”统一组织，体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院在区(县)及以上综合性医院，体检需在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格，造成招聘职位空缺的，不予顺延递补。

　　体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织，招聘单位(主管部门)负责具体考察工作。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

　　考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　3.不能提供考察依据(如个人档案、学历证书等)的;

　　4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的;

　　5.截止2021年8月31日未能提供毕业证书、学位证书、个人档案等有关资料的;

　　6.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的;

　　7.经“碧江区事业单位招聘工作领导小组”研究不能聘用的其他情况。

　　(七)公示及聘用

　　经面试评审、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，由招聘单位主管部门和区人力资源和社会保障局审核后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。

　　六、纪律监督

　　本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。