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2022遵义余庆县融媒体中心选调事业单位人员简章

2022-05-23 15:00:06//gz.huatu.com/ 文章来源：余庆县人民政府

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　　余庆县融媒体中心选调事业单位人员简章

　　根据《事业单位人事管理条例》《中共余庆县委组织部余庆县人力资源和社会保障局关于印发<余庆县机关事业单位公开选调公务员和事业单位工作人员办法(试行)>的通知》，结合工作需要和人员编制空缺情况，经研究，拟面向全县公开选调一批综合素质高、工作能力强的工作人员，现将有关事项公告如下。

　　一、选调职位及数量

　　余庆县融媒体中心公开选调工作员2名，具体职位见《余庆县融媒体中心公开选调事业单位管理人员职位表》(附件1)。

　　二、选调原则及方式

　　选调坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，采取测评与考察相结合的方式进行。

　　三、选调范围及条件

　　(一)选调范围

　　余庆县各级事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。

　　(二)选调条件

　　1.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;热爱宣传工作事业，政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗;

　　2.全日制本科及以上文化程度;

　　3.身体健康，35周岁以下(1987年6月6日及以后出生)，研究生学历年龄可放宽至38周岁以下(1984年6月6日及以后出生);

　　4.试用期满考核称职;

　　5.需具有3年及以上工作经历;

　　6.符合法律、法规规定的其他条件。

　　(三)有下列情形之一的人员，不能参加公开选调

　　1.尚在试用期内的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　3.受处分在影响期内或者处分期满影响使用的;

　　4.在现单位工作不满1年的(以办理完毕正式调动手续时间为准);

　　5.所在单位不同意其参加公开选调的;

　　6.按照法律、法规、政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;

　　7.按照回避相关规定，与报名参加选调的职位构成回避关系的;

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调方式和程序

　　本次选调采取能力测试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、能力测试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

　　(一)报名、资格初审及准考证发放

　　1.报名

　　(1)报名时间：2022年6月6日至16日(工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。)。

　　(2)报名地点：余庆县融媒体中心办公室(经开区创客大厦15楼1507办公室)。

　　(3)报名采取现场报名方式，报考者下载并如实填写《余庆县融媒体中心公开选调事业单位管理人员报名表》(附件2)，经所在单位或主管部门党委(党组)批准，审查同意报考后，到报名现场提交审核。委托他人报名的，视同报考者本人报名。

　　(4)报考者须提供以下材料：

　　①《余庆县融媒体中心公开选调事业单位管理人员报名表》(经具备干部管理权限单位同意盖章有效)纸质版2份及电子版;

　　②本人有效《居民身份证》、毕业证书的原件和复印件1份;

　　③近期正面免冠1寸照片2张;

　　④个人干部身份证明材料及年度考核证明材料;

　　⑤报考职位所需的其他材料;

　　⑥委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书。

　　2.资格审查

　　资格审查由专人负责。主要审查考生是否符合本次选调条件及职位要求。

　　资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。

　　3.准考证发放

　　准考证发放时间地点另行规定。

　　报考者凭有效《居民身份证》在规定的时间到指定地点领取准考证。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次考试。

　　(二)能力测试

　　能力测试分为笔试和面试，由余庆县融媒体中心组织实施。选调职位的报考人数为3人至30人的，不进行笔试，直接进入面试环节;报考人数低于3人的，取消该选调职位。

　　能力测试的时间和地点详见准考证，因自身原因影响参加考试的，责任自负。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。

　　2.面试

　　根据笔试成绩从高到低按考生人数与考调职位数最高3:1比例确定面试对象，末位成绩并列的，同时进入面试环节。不进行笔试环节的，所有考生全部进入面试环节。

　　面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。

　　(三)成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。不进行笔试环节的，总成绩=面试成绩。总成绩仅作为是否进入考察环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。

　　(四)考察

　　进入考察环节最高按比例3:1确定。末位总成绩相同的，同时进入考察环节。考察工作由余庆县委宣传部组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

　　成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入体检环节资格。不配合考察或考察不适合岗位者，取消进入体检环节资格。

　　(五)体检

　　进入体检环节人选根据考察情况按体检人数与考调数比例1:1确定。体检工作在县级以上公立医院进行。体检结束后由体检医院主检医师出具体检是否合格的结论意见并加盖体检医院公章。未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补进入体检。

　　(六)公示

　　经余庆县融媒体中心主任办公会议集体研究，从考察、体检合格人员中择优等额确定拟选调人选，并在余庆县人民政府网(http://www.zyyq.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额不再递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。

　　(七)办理调动

　　对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按照程序办理调动审批手续。

　　五、其他事项

　　成立余庆县融媒体中心公开选调工作领导小组，负责组织实施此次公开选调工作，公开选调未尽事宜，由本次公开选调工作领导小组解释和确定。

　　组长：贺春雨县融媒体中心主任

　　副组长：赵玄德县纪委县监委派驻第一纪检监察组组长