提出对策题主要对应提出发现问题能力与解决问题能力，是事业单位考试必备的工作素养。不难发现，近年来事业单位考试对于提出对策题的考察明显增多，且命题方式灵活多样，非常值得考生认真分析，并提高重视程度。今天，将从命题方式与作答技巧两个方面提醒考生，灵活应对。
一、命题方式
就目前而言，提出对策题的考法主要有两种，一种为归纳概括加提出对策，另一种为提出对策寓于综合分析、贯彻执行题目之中。例如：
1.根据给定资料，概括材料所反映的问题，并提出具体的解决措施。此种情况即为归纳概括加提出对策。
2.根据给定资料，谈谈对划线句子的理解。但材料中有问题、原因、经验、教训，材料结尾无总结，此时就需要提出对策，作为答案总结。此种情况为提出对策题寓于综合分析题目之中。
二、作答技巧
对于提出对策题，考生首先需要明确对策的来源，主要为以下几种类型。
1.材料中有直观表述，可直接抄写的对策。
2.材料中有问题原因经验教训，需要依据上述要素对内容进行反写、改写的对策。
3.直接抄写对策与反写改写对策无法满足字数要求时，需要考生自行补充内容，作为对策出现。
面对上述情况，前两种考生只需要找出之后，对内容进行整合即可。但第三种情况，重点考查考生的解决问题能力，需要考生在日常的生活中做好点滴积累。考生可依托于往年考试题目，进行答案总结积累，也可在备考过程中，重点关注政府政策文件、人民日报锐评板块、热点新闻报道等内容，寻找对策部分，并分类总结成册，作为补充答案呈现在试卷上。
