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事业单位联考面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
(三)结构化面试之八大能力
3.计划、组织与协调能力
计划、组织与协调能力是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。计划、组织与协调能力要求考生在规定情境下根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;同时，看清相互依赖的冲突各方间的关系;并根据现实需要和长远效果作出适当选择，及时作出决策，调配、安置好人、才、物等有关资源。
【典型原题1】
领导让你组织一次高素质干部队伍培训，请问你如何开展?(2021 年 12 月 4 日贵州事业单位原题<黔东南州>)
【典型原题 2】
正值建党 100 周年之际，你单位要举办党史教育活动，单位要拍摄一个党史宣传小视频，领导交由你来负责，你如何开展?(2021 年 12 月 12 日四川成都市事业单位原题)
【典型原题 3】
根据建党100周年，开一个七十岁以上老人茶话会，你会怎么组织?(2021年10月23日安徽事业单位原题<池州市-石台县>)
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（编辑：liyulu）
