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3.单位老吴为人幽默，爱开玩笑，小王工作能力较弱。有一次领导把一个任务交给小王，老吴当着所有人的面说，等他做完天黑了都下不了班，其他人都哈哈大笑，小王感觉很委屈，你怎么劝小王?
作为同事，应该互帮互助。在同事遇到困难的时候，应该积极伸出援手。我会主动开导小王，如果小王因为这件事情而陷入负面消极的情绪，可能会导致之后的工作难以开展，没有办法按时完成领导交代的任务，也可能会导致小王和其他同事的关系变得僵化。
我会这样去和小王沟通。首先，安抚小王，告诉他良好情绪对开展工作的重要性。及时调整心态，也是工作能力中极为重要的一部分。其次，我也会帮助小王分析当下的情况。保质保量，按时完成领导交给的任务，是我们应尽的职责。办事的效率比较低，做事的速度比较慢，会影响到完成工作的时效性，甚至可能影响其他后续工作的开展。做事比较慢，是细致的一种体现，但确实也说明了自身现在能力的不足，还有很多可以上升的空间。只有先正视问题，才能解决问题。想办法提升办事的效率，是当下需要关注的事情。如果是因为对所做的事不熟悉而导致的办事速度慢，可以提前熟悉业务，多查阅之前的资料，多向同事请教，或者找到我，我也会力所能及帮助小王。同时我也会告诉小王，老吴是一个性格大大咧咧的同事，比较幽默。平时说话做事都是那个风格，说话有时可能会有一点点没办法顾及到所有人的感受，老吴只是为了活跃气氛，并不是真的在攻击谁。对于同事之间开玩笑的话，不必太上心。如果是同事对我们有误解，那自己就更应该把工作做得细致，做得出色，从而获得同事的称赞和认可，误会自然也就消除了。当然，私下我也会单独和老吴沟通，委婉地提醒对方今后说话的方式，注意开玩笑的尺度，对同事还是要以鼓励为主。
人际关系的处理会直接影响到工作的状态和工作成绩，在平时和同事交流的时候，自己也一定要注意遣词和语气，保持和谐轻松的工作氛围。
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（编辑：luxianyue）
