近几年来，无领导面试的形式越来越火热，不管是公务员的招考面试，还是部分事业单位或者教师招考中，无领导面试具有逐渐替代其他形式面试的趋势。然而，很多的考生对于无领导面试非常陌生，甚至一无所知。在众多同岗位或者非同岗位的考生为一组，进行无领导面试过程中，每位考生都特别想脱颖而出获得这次考试的最佳成功。所以，在无领导面试中，考生的求胜心理会比结构化面试的考生更重，殊不知，有时候考场上赢了别人却赢不得考官的心，最终输了面试。今天，我们就来聊一聊，无领导面试中的“赢”与“输”。
首先，众所周知，无领导面试的时间时长较长，一般为一小时左右。在整个面试过程中，考官全程不说话，作为第三者静静观察考场上的所有考生的表现，根据表现水平给出最终的综合面试分数。那么，这么长的时间里每位考官说了什么做了什么，有怎样的小动作和心理活动，考官基本上都是猜的到的。如果不注意这些礼貌问题，那么就会失了分寸，让考官觉得粗鲁。
其次，无领导面试一般是分为个人陈述、自由讨论和总结陈词环节的。那么，如果说个人陈述是提现个人想事做事的能力，那么自由讨论更多的侧重于为人处事与情商的较量。个人陈述不牵扯其他人的发言，只需要做好自己的陈述即可。而在自由讨论里，我们不仅要表达好自己的每次发言内容，还得注意到他人的发言。比如承接他人的发言内容或者反驳他人观点，都是在继续前者考生观点的陈述，切记不能自顾自说，或者胡搅蛮缠，这样即便是自己好像在整组里占了上风，但在考官眼里就会理解为思维逻辑的混乱，赢了他人而输了自己。
此外，在考场上还会有大部分的考生一味地会强调自己的观点，总是认为自己是对的，忽略了其他考生的发言，或者一再打击其他的观点。这样的考生，即使最终大家都妥协选择了他的选择。但是在考官看来，就会觉得该考生固执己见，执迷不悟，不适合公务员岗位所需的人才。所以，这样一来，即便是赢了这场比赛，也输了人心，丢了分数。
因此，在无领导面试里，个人的“输”与“赢”其实都不是最重要的。最重要的是体现个人在整体队伍中的作用，有时可以做为新思路的提出者，有时可以作为讨论方向的指引者，有时还可以做其他考生争论的调解员，甚至有时候还可以像个合作伙伴一样提出疑问和总结观点。所以，无领导面试中，真正“赢”的人赢的是在这组考生中的多元化角色，赢得是考官的心，赢得是为人处事的原则和灵活方式。赢得并不是个人的英雄主义，并不是这道题的答案，也不是自己的最初选项。
一言以蔽之，无领导面试中“谁输谁赢不重要，笑到最后才为王”。不要逞一时之快过于出风头，也不要唯唯诺诺盲目跟风。要记得，这就是一场戏，一场展示自我性格与能力的戏，说出自己的台词，演好优秀公务员的戏份……
